南昌市第一医院创新职能科室干部专项考核体系，采取常态督查考核、“精准画像”考核、述职述廉考核相结合的方式，切实发挥专项考核“指挥棒”作用。实现“考人”“考事”与“用人”有效衔接，倒逼干部履职尽责，主动作为。

突出常态督查考核，促进干部提升作风效能。通过家访监督，多频次、近距离地接触和观察干部，全面了解掌握干部思想动态、工作作风和履职尽责、业余生活等真实情况。督促落实“两个责任”上门、“两项情况”报告等。狠抓工作跟踪督导和末端落实，院纪委对职能科室中层干部开展“全覆盖”履责约谈，督促和引导职能科室管理人员，切实抓好日常工作。倒逼干部从真抓实干中折射作风之变，为使考核成绩真正成为干部作风转变、工作效能提升指挥棒。

强化“精准画像”考核，切实考准考实干部实绩。进行实地查看，对部门的工作完成情况、有关业绩材料、会议记录、制度完善和落实上级工作任务等方面等进行考核，近距离了解其工作思路、组织协调、为人处事及性格特征等方面能力；查表现看实绩，画好“五官”雏形。

开展述职述廉考核，打造担当作为干部队伍。纪委书记担任组长，带领考核组深入职能科室开展了为期半个月的职能科室中层干部履职年度考核，考核组通过实地检查、查阅工作台帐、听取汇报、谈心谈话等方式全面、客观、公正地评价考核对象在政治思想、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的情况，考核结果与年终绩效挂钩，营造了干部“创先争优”的浓厚氛围。