近期南昌市第一医院启动劳务用工培训护士招聘工作，院纪委积极探索人力资源招聘监督机制，全程监督人事招聘各个环节，精准发力、强化监督，严把选人用人“入口关”。

一是抓实考前预防。提前介入，及时了解招聘方案制定、招考公告发布、考务人员安排等各方面情况，对招聘公告、招聘程序、抽选改卷专家、安全保密等事项严格把关，对可能存在的廉政风险进行预判。

二是加强现场监督。纪检监察工作人员对招考全过程进行现场监督，落实专人开展巡查，对考场纪律、监考人员履职尽责情况进行全程监督，在过程中，对试题抽取、考生身份核实、抽签顺序、现场笔试以及专家改卷等各环节进行监督，保证考试的公平性和公正性。

三是实施考后跟踪。笔试工作结束后，监督人员对笔试阅卷、成绩统计汇总、登分等考务工作进行全程跟踪，特别对笔试成绩要求进行双人复核，保证了考试成绩的准确性及真实性。

在强化监督工作的同时，院纪委畅通监督渠道，在医院官网公开举报投诉电话，增强招考透明度。通过靠前监督、跟进监督、全程监督，院纪委有力保障了我院招聘工作在阳光下进行。

 文稿来源：监察室 张凌