在“红包”、回扣常态化治理工作部署会议上的讲话

南昌市第一医院：邵丹

同志们：

今天，医院召开“红包”和回扣问题常态化治理工作部署会，目的是落实国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》、江西省纪委《关于在全省开展党政领导干部违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证专项治理活动的通知》、江西省卫计委《关于开展“红包”和回扣问题常态化治理的若干意见（试行）》等文件精神，推进“红包”、回扣问题常态化治理，进一步加强医院作风建设，重树医院新风。刚才，叔儒同志全文传达了市卫纪委张力主任在全市卫计系统红包问题常态化治理现场会上的讲话精神、宣读了《南昌市第一医院关于开展“红包”和回扣问题常态化治理的实施方案》及工作措施、周丽同志通报了国家卫计委对几起违纪违法典型案件的通报。从国家、省、市卫计委出台的相关文件精神、有关领导讲话精神和通报的典型案例可以看到红包回扣的落实到对卫生系统“红包”、回扣治理将会采取强硬措施和加大执行力度，并且将进入常态治理。

刚才，物资采购科、消化科、普外三科科室负责人作了很好的表态发言，他们对“红包”问题的认识是深刻的，态度是坚决的，希望言出必行、说到做到，并且以上率下，示范和引全院名科室的同志拒收“红包”、回扣，形成良好的态势以良好的党风促政风带民风。下面，我就贯彻落实省、市卫计委精神，开展“红包”和回扣问题常态化治理，讲三点意见。

一、增强认识，强化教育，使大家不想拿

收送“红包”、回扣，是人民群众反映强烈的一种不正之风，它败坏了党风政风行风，损害了党和政府以及医务人员的形象。

正是这种腐败的权钱交易，给我们党的事业、干部队伍的建设、医院发展造成严重的危害。如果我们不抓不管、不闻不问，任其发展下去，势必小节酿成大祸，势必毁掉一些干部、医务人员，势必影响医院的事业和发展。为此全院广大党员干部、医务人员要充分认识收送“红包”回扣问题的危害性和严重性。从周丽院长通报的这两起典型案件中汲取深刻教训，引以为戒，不要把党的纪律当儿戏，牢固树立不能收“红包”、这条高压线意识，守住底线，下定决心、迅速行动、坚决刹住收受“红包”、回扣这股不正之风。

要广泛开展宣传教育。全院各科室、各支部要认真落实党风廉政建设责任，迅速将的会议精神和下发的《南昌市关于开展“红包”和回扣问题常态化治理的若干意见》、《南昌市第一医院整治“红包”和回扣问题常态化治理实施方案》，传达到每一位党员干部、职工，做到人人皆知、全覆盖。要通过召开支部大会，科务会进到宣传教育，要通过开设网上专栏、短信平台、宣传栏，实现廉政教育“栏中贴、掌中看、网上晒”的无缝对接让“当干部、当医生不能收“红包”、拿回扣，收‘红包’、拿回扣就要丢官帽、丢工作，这条严肃的纪律真正深入人心；让医院对“红包”零容忍的态度和决心深入人心。要让在医院的每一位干部、每一位职工从思想上认识到收受“红包”、回扣的危害，不仅会给自己的前途、发展带来危害，也会对医院的发展、名声带来损害，真正做到不想拿。

一、要在党员干部、职工中深入开展思想教育及职业道德教育。要不断加强党的基础理论教育、党的宗旨教育、反腐败形势教育、医务人员职业教育，使党员干部、广大职工进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观,提高拒收“红包”、回扣的自觉性。

二要着力强化纪律教育。要抓紧时间组织广大党员干部、职工认真学习《廉政准则》，学习省纪委关于整治“红包”问题的一系列规定和国家卫计委关于加强行风建设“九不准”等要求，强化廉洁从政和廉洁从业的意识。

三要广泛进行典型教育。通过医院大会、院周会、科务会、宣传栏、医院网站、医院公众微信平台等多种形式广泛学习宣传卫生计生行业、医院先进典型，弘扬主旋律，传播正能量。同时运用卫生计生系统发生的收受“红包”、回扣被惩处的反面典型案例，加强警示教育，防微杜渐，防患未然，做到警钟长鸣、关口前移。全院各科室要迅速掀起开展拒收送“红包”警示教育活动热潮，坚决铲除“红包”、回扣问题的土壤，让歪风邪气变成清风正气

二、要出重拳、下狠招，使大家不敢拿

开展“红包”、回扣问题常态化治理既是一场攻坚战，也是一场持久战，需要我们以踏石留印、抓铁有痕的决心，实实在在、有效管用的举措和严明有效的纪律监督来保证实施。

一是要以“零容忍”态度对待“红包”回扣问题。收送“红包”、回扣是高压线、红线。省委、市委、省、市卫计委态度很明确，实行规定要求具体明了。对此，医院对收送“红包”、回扣，顶风违纪的，实行“零容忍”，坚决执行“一律先免职再处理”的规定；对出现“红包”、回扣问题的科室，严肃追究分管领导和科室负责人的责任，“红包”数额构成受贿、行贿罪的，依法追究刑事责任，今年要全面推进“红包”问题常态化治理工作，执纪必严、违纪必究。

二是要加大执纪问责力度和办理几起案件。要寻找一些新的线索和突破口，通过设立举报电话、设置举报信箱、开通网络举报平台等方式，多渠道受理群众来信、来电、来访，及时核查案件线索，坚决查办群众反映强烈、社会影响恶劣、顶风违纪、收送“红包”的典型案件。今年，会加大办案问责力度，重点查处工程项目、以权谋私，失职渎职行为；重点查处医药购销、医疗服务工作中损害群众利益的突出的问题；重点查处“九不准”出台后仍不收敛不收手、群众反映强烈的问题。全院干部职工要做一个守纪律、讲规矩的“明白人”、“带头人”、“健康人”。

三是全院干部要以身作则、发挥表率作用。要把自己摆进去，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的口袋，不乱吃、不乱拿、不乱收，带头拒收、拒送“红包”。出现问题，问责上追两级，要做到一级抓一级、层层抓落实。

三、健全、完善相关制度、构建长效防治体系，使大家不能拿。

一是要健全完善相关制度，规范权力运行。要健全完善有关规章制度，提出具体对策措施，真正做到疏堵结合。要建立重点岗位科室主任、关键岗位员工定期轮岗制度；建立不良经销商黑名单，取消其供货资格；对营养类药品、辅助类用药、高值耗材进行筛选，限品种、限数量供应；加强药品、设备、耗材申购管理，建立申购公示制度；实行术前谈话双人制度；加强信息监督及信息统计权限管理等。

二是要以严密的监管预防“红包”问题。预防工作实行五结合，要坚持防治并重与常态化相结合。要把常态化治理与医改相结合。要与患民、利民相结合，要与改善患者就医体验相结合。要把常态化治理与关心医务人员的关注相结合。围绕关键节点、重点关口，加强监督检查，做到常抓严管严防。针对重点部门、重要岗位，特别是人、财、物管理岗位的工作人员，加强监督检查，发现一起，查处一起，真正使全院干部职工拒收“红包”成为常态化、长效化。

三是要进一步规范医务人员的执业行为。全院干部职工要严格落实卫生行风建设“九不准”，继续深入开展抗菌药物临床应用专项整治活动，要严格按照临床路径、单病种标准及医院编制的诊疗规范开展临床诊疗工作，做到合理检查、规范诊疗。

要按照卫计委要求，深入开展“三好一满意”活动，促进医疗质量得到持续改进、医疗服务水平得到提升，在全院营造风清气正的良好执业氛围。

同志们，医药卫生事业关系人民群众的健康，关系千家万户的幸福，我们要通过“红包”、回扣常态化整治，强化医院作风建设，打造一支医德医风好、业务技术精群众满意的医疗卫生服务队伍，为全市卫生计生事业发展，为南昌打造带动全省发展的核心增长极做出新的贡献。